Vous confondez jours ouvrables et jours ouvrés ? Vous avez besoin de calculer un délai pour vos congés ou une procédure sans risquer une erreur ? Savoir faire la différence est plus simple qu’il n’y paraît.
Cet article explique clairement chaque terme et vous donne une méthode facile pour calculer le nombre exact de jours ouvrables entre deux dates. Fini les doutes.
Tableau Comparatif : Jours Ouvrables vs Ouvrés vs Calendaires vs Francs
Pour commencer, voici un tableau qui résume tout. Il met fin à la confusion entre les différents types de jours utilisés dans le droit du travail ou les contrats.
| Type de jour | Définition simple | Jours comptés (semaine type) | Principal cas d’usage |
|---|---|---|---|
| Jours Ouvrables | Tous les jours sauf le jour de repos hebdomadaire (souvent le dimanche) et les jours fériés. | Lundi, Mardi, Mercredi, Jeudi, Vendredi, Samedi | Décompte des congés payés (la base est de 30 jours par an). |
| Jours Ouvrés | Jours où une entreprise est réellement en activité. | Lundi, Mardi, Mercredi, Jeudi, Vendredi (le plus souvent). | Délais de livraison, relations entre entreprises, services clients. |
| Jours Calendaires | Absolument tous les jours du calendrier, sans aucune exception. | Lundi, Mardi, Mercredi, Jeudi, Vendredi, Samedi, Dimanche | Délai de rétractation après un achat ou un crédit (14 jours). |
| Jours Francs | Un jour complet de 0h à 24h. Le jour de l’événement et le jour de l’échéance ne sont pas comptés. | Tous les jours, mais le calcul est différent. | Procédures juridiques (convocation, préavis). |
Comment Calculer les Jours Ouvrables Entre Deux Dates ?
Le calcul manuel est simple si vous suivez une méthode précise. Il n’y a que trois étapes à respecter pour obtenir le bon nombre de jours ouvrables sur une période donnée.
La méthode en 3 étapes
Pour ne jamais vous tromper, suivez ce processus :
- Étape 1 : Compter le nombre total de jours. Prenez votre calendrier et comptez tous les jours entre votre date de début et votre date de fin, en incluant ces deux dates.
- Étape 2 : Soustraire tous les dimanches. Repérez le nombre de dimanches dans votre période et retirez-les du total.
- Étape 3 : Soustraire les jours fériés. Regardez s’il y a des jours fériés dans votre période. S’ils ne tombent pas déjà un dimanche, soustrayez-les aussi.
Le résultat obtenu est le nombre exact de jours ouvrables. Pour les jours fériés, référez-vous toujours à la liste officielle des jours fériés définie par le Code du Travail pour éviter les erreurs.
Calculons les jours ouvrables entre le 1er mai 2025 et le 15 mai 2025.
- Nombre total de jours : 15 jours (du 1er au 15 inclus).
- Soustraction des dimanches : Il y a deux dimanches dans cette période (le 4 et le 11 mai). On retire donc 2 jours. 15 – 2 = 13.
- Soustraction des jours fériés : La période inclut deux jours fériés qui ne sont pas des dimanches : le 1er mai (Fête du Travail, un jeudi) et le 8 mai (Victoire 1945, un jeudi). On retire encore 2 jours. 13 – 2 = 11.
Il y a donc 11 jours ouvrables entre le 1er et le 15 mai 2025.
Nombre de Jours Ouvrables et Ouvrés en 2025
Connaître les chiffres clés de l’année permet d’anticiper le planning des congés et des projets. L’année 2025 n’est pas une année bissextile et compte plusieurs jours fériés en semaine.
Voici le décompte précis pour 2025 :
- Jours dans l’année 2025 : 365 jours.
- Nombre de dimanches : 52.
- Jours fériés ne tombant pas un dimanche : 10 (le 14 juillet tombe un lundi, le 15 août un vendredi, etc.).
- Nombre de jours ouvrables en 2025 : 365 – 52 (dimanches) – 10 (fériés) = 303 jours ouvrables.
- Nombre de jours ouvrés en 2025 : 303 (jours ouvrables) – 52 (samedis) = 251 jours ouvrés.
Ces chiffres sont une base fiable pour les services de ressources humaines et pour toute personne qui gère un calendrier. Comme l’indique le site officiel Service-Public.fr, la convention collective peut prévoir des règles différentes, notamment des jours fériés supplémentaires.
Application Pratique : Congés Payés, Délais Légaux et RTT
Ces notions de jours ne sont pas juste théoriques. Elles ont un impact direct sur votre vie professionnelle et personnelle, que ce soit pour poser des vacances, respecter un délai légal ou comprendre votre bulletin de paie.
Le cas des congés payés
La loi prévoit un droit de 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail, soit 30 jours ouvrables par an. C’est le mode de calcul par défaut.
- Quand vous posez une semaine de vacances (du lundi au dimanche), l’entreprise vous décompte 6 jours ouvrables (du lundi au samedi inclus).
- Si un jour férié tombe pendant votre semaine de congés (par exemple un jeudi), il n’est pas décompté. On vous retirera seulement 5 jours ouvrables.
Certaines entreprises fonctionnent en jours ouvrés. Dans ce cas, vous avez droit à 2,08 jours ouvrés par mois, soit 25 jours par an. Une semaine de congés posée vous coûte alors 5 jours. Le résultat final est le même : vous avez droit à 5 semaines de congés payés.
Respecter les délais légaux
Le type de jour utilisé est crucial dans un contexte juridique. Une erreur de calcul peut avoir des conséquences importantes.
- Délai de rétractation : Le fameux délai de 14 jours après un achat en ligne ou la signature d’un crédit est calculé en jours calendaires. Samedis, dimanches et jours fériés comptent.
- Procédure de licenciement : Pour une convocation à un entretien préalable, l’employeur doit respecter un délai de 5 jours ouvrables. Si la convocation est envoyée un mardi, l’entretien ne peut pas avoir lieu avant le mardi suivant.
- Jours francs : Utilisés pour des procédures strictes, ils garantissent un délai plein. Si un préavis de 3 jours francs commence un lundi, il se termine le jeudi à minuit (mardi, mercredi, jeudi sont les 3 jours pleins).
FAQ – Questions Fréquentes sur le Calcul des Jours Ouvrables
Voici les réponses aux questions les plus courantes sur le décompte des jours.
Le samedi est-il un jour ouvrable ?
Oui, le samedi est un jour ouvrable selon le Code du travail. La semaine légale de travail va du lundi au samedi. Le seul jour de repos hebdomadaire obligatoire est le dimanche. Même si votre entreprise est fermée le samedi, ce jour est compté dans le décompte des congés payés en jours ouvrables.
Combien de jours ouvrables dans un mois ?
Il n’y a pas de réponse fixe, car cela dépend du nombre de jours dans le mois, du nombre de dimanches et des jours fériés qui y tombent. En général, un mois compte entre 24 et 27 jours ouvrables. Pour le savoir, il faut faire le calcul exact pour le mois concerné.
Quelle est la différence entre jour ouvré et jour travaillé ?
C’est une confusion fréquente. La différence est simple :
- Un jour ouvré est un jour où l’entreprise est ouverte (typiquement du lundi au vendredi).
- Un jour travaillé est un jour où vous avez effectivement travaillé.
Par exemple, si votre entreprise est ouverte du lundi au vendredi, ce sont vos 5 jours ouvrés. Si vous prenez votre mercredi en congé, cette semaine-là vous aurez travaillé 4 jours. Vous aurez donc 5 jours ouvrés mais seulement 4 jours travaillés.
