Vous voulez savoir à combien de jours de RTT vous avez droit ? Le calcul vous semble compliqué entre les contrats en heures et les forfaits jours ? Vous cherchez une réponse rapide et fiable pour l’année 2025 ?
Cet article vous donne tout ce qu’il faut pour y voir clair. Vous trouverez un outil simple pour obtenir votre chiffre en quelques secondes et des explications précises pour calculer simplement vos jours de RTT pour 2025, quelle que soit votre situation.
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Les 2 Méthodes pour Calculer ses RTT Manuellement
Si vous voulez comprendre comment votre entreprise arrive à ce chiffre, il faut savoir qu’il existe deux méthodes principales. Les jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) ont été créés par les lois Aubry de 1998 et 2000 pour compenser les heures travaillées au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine. Le calcul dépend directement de votre type de contrat de travail.
Le choix entre ces deux méthodes n’est pas le vôtre, il est fixé par l’accord d’entreprise ou votre convention collective.
Méthode 1 : Le calcul au réel (pour les contrats en heures)
Cette méthode, aussi appelée ‘calcul acquisitif’, est la plus simple à comprendre. Elle concerne les salariés dont le temps de travail est compté en heures, par exemple ceux qui ont un contrat de 37 ou 39 heures par semaine. Le principe est d’accumuler des heures de RTT chaque semaine.
Le calcul est direct : on prend les heures travaillées chaque semaine et on soustrait les 35 heures légales. Le surplus correspond à votre droit à RTT.
- Calcul des heures en plus : 39 heures – 35 heures = 4 heures supplémentaires par semaine.
- Ces 4 heures sont transformées en jours de RTT sur l’année.
- Si l’accord prévoit 0,5 jour de RTT par mois, vous aurez 6 jours de RTT par an (0,5 x 12).
Méthode 2 : Le calcul au forfait jours (pour les cadres)
Cette méthode concerne les cadres autonomes et certains salariés dont le temps de travail ne peut pas être décompté en heures. Leur contrat prévoit un nombre de jours à travailler dans l’année, appelé forfait. Le plus courant est le forfait de 218 jours.
Ici, le calcul se fait à l’envers. On part du nombre total de jours dans l’année et on retire tous les jours non travaillés (week-ends, congés, jours fériés) pour connaître le nombre de RTT.
Voici un exemple de calcul pour l’année 2025, qui est une année non bissextile.
| Étape | Calcul pour 2025 |
|---|---|
| Nombre de jours dans l’année | 365 jours |
| Jours de week-end (samedis et dimanches) | – 104 jours |
| Jours fériés tombant un jour ouvré | – 9 jours |
| Congés payés légaux | – 25 jours |
| Total de jours potentiellement travaillés | 227 jours |
| Votre forfait annuel (exemple) | – 218 jours |
| Nombre de jours de RTT | 9 jours |
Différence entre RTT et Congés Payés : à ne pas Confondre
On confond souvent les RTT et les congés payés, mais ce sont deux choses bien différentes. Leurs origines, leurs règles d’acquisition et leur gestion ne sont pas les mêmes. Connaître la différence vous aide à mieux gérer vos jours de repos.
La distinction principale est que les congés payés sont un droit pour tous les salariés, alors que les RTT dépendent d’un accord d’entreprise qui organise le temps de travail au-delà de 35 heures.
| Critère | RTT (Réduction du Temps de Travail) | Congés Payés |
|---|---|---|
| Origine | Proviennent d’un accord d’entreprise ou d’une convention collective. | Sont un droit légal pour tous les salariés. |
| Condition | Pour compenser les heures de travail effectuées au-delà de 35h/semaine. | Acquis en fonction du temps de travail effectif (2,5 jours/mois). |
| En cas de départ | Leur paiement dépend de l’accord. Peuvent être payés ou perdus. | Les jours non pris sont obligatoirement payés via l’indemnité compensatrice. |
Gérer les Cas Particuliers : Absences, Départ, Temps Partiel
Le calcul des RTT peut devenir plus complexe dans certaines situations. Les absences, un départ de l’entreprise ou un contrat à temps partiel ont des impacts directs sur vos droits.
Impact d’une absence (maladie, maternité) sur les RTT
La règle générale est simple : les jours de RTT s’acquièrent en contrepartie d’un travail effectif. Si vous êtes absent pour maladie, congé maternité ou paternité, vous n’accumulez pas de RTT pendant cette période.
Attention, certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables. Il faut donc vérifier votre accord d’entreprise pour connaître les règles exactes qui s’appliquent à vous.
Calcul des RTT en cas de départ de l’entreprise (solde de tout compte)
Lorsque vous quittez l’entreprise, le sort de vos RTT non pris dépend de ce que prévoit l’accord collectif. Deux cas de figure sont possibles :
- L’accord prévoit une indemnité compensatrice : les RTT restants vous sont payés avec votre solde de tout compte.
- L’accord ne prévoit rien : en principe, les jours non pris avant votre départ sont perdus. L’employeur doit cependant prouver qu’il vous a permis de les poser.
Le cas du Compte Épargne-Temps (CET)
Le Compte Épargne-Temps (CET) est un dispositif qui permet de stocker des jours de repos non pris, comme les RTT ou les congés payés. Si votre entreprise en possède un, vous pouvez y placer vos RTT pour les utiliser plus tard, les faire monétiser ou les transférer vers un plan d’épargne retraite.
RTT et temps partiel : est-ce possible ?
En principe, un salarié à temps partiel travaille moins de 35 heures par semaine. Il n’est donc pas concerné par la réduction du temps de travail et n’a pas droit aux RTT.
Il existe toutefois des exceptions. Un accord d’entreprise peut prévoir des jours de repos pour les salariés à temps partiel dont l’horaire est supérieur à la durée de travail fixée dans leur contrat. C’est un cas rare, mais qui mérite d’être vérifié.
FAQ – Questions fréquentes sur le calcul des RTT
Quelle est la différence entre RTT et congés payés ?
Les congés payés sont un droit légal (5 semaines par an) pour tous les salariés. Les RTT sont une compensation pour les heures travaillées au-delà de 35 heures, définis par un accord d’entreprise. Tout le monde a des congés payés, mais seuls ceux qui travaillent plus de 35h ont des RTT.
Qui a droit aux RTT ?
Seuls les salariés dont le temps de travail est supérieur à la durée légale de 35 heures par semaine ont droit aux RTT. Cette mesure doit être prévue par un accord d’entreprise, une convention ou un accord de branche.
Comment sont calculés les RTT en cas d’absence ?
Les RTT sont acquis sur la base du travail effectif. Une absence (maladie, congé sans solde, etc.) suspend l’acquisition de RTT pour la durée de l’absence, sauf si votre convention collective prévoit le contraire.
Les RTT non pris sont-ils perdus ?
Oui, en général, les RTT doivent être pris dans l’année. S’ils ne sont pas posés avant la date limite fixée par l’accord d’entreprise, ils sont souvent perdus. Il est possible de les transférer sur un Compte Épargne-Temps (CET) si l’entreprise en propose un.
Un temps partiel peut-il avoir des RTT ?
Généralement, non. Un salarié à temps partiel travaille par définition moins de 35 heures, il n’est donc pas éligible aux RTT. Des exceptions peuvent exister via des accords d’entreprise spécifiques, mais c’est très rare.
